面对跳槽有所纠结的人，说到底还是没做好准备才会顾虑重重，疫情唤醒了他们的危机感是件好事，但在这样的情况下，更不能盲目跳槽，最需要的是审视自己的职业规划，甚至可以问问自己上面这3个问题，想清楚再行动，一切问题都能迎刃而解。

无论你从事什么职业，无论你在什么类型的企业工作，塑造影响力的基础是你在自己的工作领域的专业度上值得称赞！也就是说，你说出的话，让人听起来值得信服，你做的资料，让人看起来值得翻阅，你提供的方案，让人读起来值得琢磨。

领导效能考评就是透过领导活动的效果对领导能力的考查与测评。​所谓考查，可以理解为考查标准，查以实际，即将领导工作的理想标准与其实际上的工作状况相对照。

人际关系是职场人绕不开的话题，一方面，在离职、跳槽、转行的诸多原因中，和同事、和上级关系处理不好是一个重要因素；另一方面，又有很多人因为团队关系融洽，领导赏识，而甘愿忍受低薪、艰苦的工作。人际关系的奥秘在哪里呢？

CIP理论是生涯规划中重要的理论之一，在长期的学生生涯咨询实践中，CIP理论模型在生涯咨询诊断过程中有很好的应用，它可以帮助咨询师快速定位来访者的问题，抓住工作的重点，形成有效的解决方案。